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人才招聘

JOBS

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人才理念

  人才的定义,就要看为社会创造价值的大小,每一位都应该而且能够成为人才, 为社会创造更大的价值。人才是一个静态[jìngtài]的概念,现在市场竞争特别很是[tèbiéhěnshì]激烈,今天是人才,明天就未必还是人才,应该不竭[bùjié]自我超越,不竭[bùjié]提高自身素质。

  公司坚持“以人为本”的原则,自创立起就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓动勉励[gǔdòngmiǎnlì]人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。激励机制是以激励约束、激起[jīqǐ]员工潜能、静态[jìngtài]竞争为核心内容的人力资源经管[jīngguǎn]体系:人力资源经管[jīngguǎn]体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和创设[chuàngshè]激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等体式格局[tǐshìgéjú],调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激起[jīqǐ]员工潜能,最大限度地阐扬[chǎnyáng]个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不竭[bùjié]发展。

  公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司经管[jīngguǎn]层特别很是[tèbiéhěnshì]重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不竭[bùjié]提高员工的对劲[duìjìn]度。

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